TMS Ethische Richtlinien

Zuletzt aktualisiert: 1. Februar 2022

Team Management Systems (TMS) verfolgt die Zielsetzung, Produkte und Dienstleistungen anzubieten, die den höchsten Standard an professioneller Sorgfalt und ethischer Verantwortung erfüllen.

Der Zweck dieser TMS Ethischen Richtlinien besteht darin, ein hohes Maß an persönlicher Integrität zu fördern, einschließlich des verantwortungsvollen Umgangs mit Teilnehmerprofilen sowie der Interaktion mit Teilnehmern. Auch wenn die ethischen Richtlinien nicht alle denkbaren Situationen abdecken können, so bieten sie dennoch eine Grundlage für ehrliche und ethische Entscheidungen und Handlungen. Die Nichteinhaltung dieser ethischen Richtlinien kann zur Aufhebung der Akkreditierung führen.

• Teil A richtet sich an Administratoren und akkreditierte Trainer.
• Teil B ist nur für akkreditierte Trainer bestimmt, die weiteren ethischen Verpflichtungen unterliegen.

Diese ethischen Richtlinien beziehen sich sowohl auf Einzelbefragungen als auch auf Profile mit Mehrfachbeurteilungen. Die Begriffe „Teilnehmer“ und „Profil“ sind sowohl im Singular als auch im Plural zu verstehen. Ein „Teilnehmer“ ist eine Person, die den TMS-Profilfragebogen ausgefüllt und das daraus resultierende Profil erhalten hat. Ein „Administrator“ ist eine Person, die die Profilverarbeitung im Namen eines akkreditierten Trainers verwaltet und für die Verarbeitung verantwortlich ist. Ein „akkreditierter Trainer" ist eine Person, die über eine zugelassene TMS-Akkreditierung verfügt und deren Akkreditierung von TMS als aktuell gültig anerkannt wird.

Teil A - Administratoren und akkreditierte Trainer

Es besteht für alle Beteiligten die Verpflichtung,

1. mit Integrität zu handeln und die höchsten ethischen Standards im professionellen Umgang mit den Kunden der TMS, den Teilnehmern und allen anderen Personen, mit denen diese Person im Zusammenhang mit der TMS, deren Produkten oder Dienstleistungen in Kontakt steht, einzuhalten.
2. Interessenkonflikte zu vermeiden, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten sowie die Privatsphäre und Vertraulichkeit zu wahren.
3. die Profile sowie die zugehörigen Materialien, Konzepte und Modelle nur in professioneller Weise, mit der gebotenen Sorgfalt und Sachkenntnis sowie unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Teilnehmer zu verwenden.
4. nicht ohne Befugnis auf das Profil eines Teilnehmers zuzugreifen und dieses nicht ohne dessen Zustimmung an andere Personen weiterzugeben.
   Beachten Sie, dass das Profil eines Teilnehmers für diesen sehr privat ist und persönliche Informationen enthalten kann.
5. ein Profil (oder dessen Inhalt) nicht als einziges Kriterium für die Einstellung, Auswahl oder Vermittlung eines Teilnehmers zu verwenden oder diesen zu kategorisieren bzw. zu bewerten. Profile, Kategorisierungen und Konzepte in Verbindung mit den Ergebnissen eines Teilnehmers dürfen nicht in wertender Weise verwendet werden.

Teil B - Akkreditierte Trainer

Zusätzlich zu Teil A müssen akkreditierte Trainer über ihre in anderen TMS-Richtlinien und -Vorschriften festgelegten Verpflichtungen hinaus Folgendes erfüllen:

1. jedem Teilnehmer wird eine Nachbesprechung mit einem von TMS akkreditierten Trainer oder einer anderen autorisierten Quelle angeboten, in der ein Überblick über dessen Profil und die damit verbundenen Konzepte und Modelle gegeben wird.
2. die Teilnehmer werden über den Zweck des Profilfragebogens informiert sowie darüber, dass das Ausfüllen des Fragebogens freiwillig ist.
3. den Teilnehmern werden genaue, nicht wertende Informationen über die Bedeutung ihrer Profilergebnisse gegeben, wobei der Schwerpunkt darauf liegen sollte, Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
4. eine regelmäßig Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen und das Bestreben, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten.

Bei Fragen zu diesen ethischen Richtlinien wenden Sie sich bitte an Team Management Systems.