Perfil de Gestão de Equipe

Entender as preferências de trabalho é um componente crítico no desenvolvimento do desempenho individual, de equipe e organizacional. O Questionário sobre o Perfil de Gestão de Equipe da Team Management Systems é uma avaliação com 60 questões que proporcionam uma melhor compreensão das atitudes de um indivíduo com relação ao trabalho.

Entender as preferências de trabalho é um componente crítico no desenvolvimento do desempenho individual, de equipe e organizacional. O Questionário sobre o Perfil de Gestão de Equipe da Team Management Systems é uma avaliação com 60 questões que proporcionam uma melhor compreensão das atitudes de um indivíduo com relação ao trabalho.

Com base nas respostas ao questionário sobre o perfil, o Perfil de Gestão de Equipe pessoal fornece informações construtivas, baseadas no trabalho, delineando as preferências de trabalho de um indivíduo e os pontos fortes que um indivíduo contribui para a equipe.

As preferências de trabalho são exploradas em termos de:

• Como um indivíduo prefere se relacionar com os outros
• Como um indivíduo coleta e usa informações
• Como um indivíduo toma decisões
• Como um indivíduo se organiza e organiza os outros

O Perfil de Gestão de Equipe pessoal realça uma área principal e áreas relacionadas de preferências de trabalho de um indivíduo incluindo informações que enfocam:

• Pontos fortes individuais e de liderança
• Tomada de decisão
• Habilidades interpessoais
• Formação de equipe

...informação essencial para o desenvolvimento de indivíduos e de equipes.

Além disso, Áreas para Auto-Avaliação e Pontos-Chave para Observação permitem que um indivíduo desenvolva planos de ação claros e melhore o desempenho.

Informações sobre Integração ajudam os membros da equipe a entender a melhor maneira de se comunicarem entre eles.

Dados Normativos são incluídos para comparação das preferências de trabalho individuais com as de gerentes em todo o mundo.

O Questionário sobre o Perfil de Gestão de Equipe e o Perfil relacionado a ele são usados mundialmente em diversas aplicações pelas principais empresas, incluindo:

• Desenvolvimento de equipe
• Desenvolvimento de liderança
• Gestão de talentos
• Iniciativas de qualidade
• Treinamento de gestores
• Revisão de desempenho
• Desenvolvimento profissional
• Treinamento em diversidade
• Desenvolvimento organizacional