Das Team Management Profil

Bei der Entfaltung von individueller Leistung bzw. Leistung im Team oder in einer Organisation ist es absolut wichtig, die Arbeitspäferenzen zu verstehen. Der Team-Management-Profilfragebogen von Team Management Systems ist eine aus 60-Punkten bestehende Bewertung, die hauptsächlich das Verständnis von Arbeitsmethoden einer Person verbessern soll.

Arbeitspräferenzen verständlich gemacht

Das Team Management Profil ist eines der weltweit am häufigsten eingesetzten Instrumente für Personal- und Teamentwicklung. Auf Grundlage eines wissenschaftlich fundierten psychometrischen Fragebogens misst das Profil die Arbeitspräferenzen einer Person. Das Profil-Feedback ist leicht verständlich, wertschätzend und wissenschaftlich fundiert. 

Das Konzept des Team Management Profils 

Die Forschung über erfolgreiche und weniger erfolgreiche Teams hat gezeigt, dass es 8 Tätigkeitsbereiche gibt, die alle wichtig sind für langfristigen Erfolg: Beraten, Innovieren, Promoten, Entwickeln, Organisieren, Umsetzen, Überwachen und Stabilisieren. 

Allerdings arbeiten die meisten Menschen nur in zwei oder drei dieser Bereiche gerne. Diese Arbeitspräferenzen werden anhand von vier Skalen gemessen: 

• Wie Sie mit anderen Menschen bevorzugt umgehen (extrovertiert oder introvertiert) 
• Wie Sie bevorzugt Informationen beschaffen und nutzen (praktisch oder kreativ) 
• Wie Sie bevorzugt Entscheidungen treffen (analytisch oder begründet auf Überzeugungen) 
• Wie Sie sich und andere bevorzugt organisieren (strukturiert oder flexibel) 

Anhand dieser 4 Skalen werden die Arbeitspräferenzen einer Person gemessen und auf dem Team Management Rad von Margerison-McCann als Haupt- und Nebenrollen wiedergegeben. 

Die Teamrollen 

Informierter Berater

Hat große Freude daran, Informationen zu sammeln und weiterzugeben und füllt deshalb oft auch die Aufgabe eines Berichterstatters aus

Kreativer Innovator

Tüftelt gerne neue Ideen und Arbeitsansätze aus und experimentiert damit

Entdeckender Promoter

Entdeckt gerne neue Möglichkeiten und Chancen und überzeugt andere davon

Auswählender Entwickler 

Analysiert gerne Alternativen, entwickelt Ideen weiter und untersucht diese auf ihre Machbarkeit hin

Zielstrebiger Organisator 

Hat den Drang, schnell aktiv zu werden, Termine zu setzen, Zeitpläne aufzustellen und möchte möglichst schnell Ergebnisse sehen

Systematischer Umsetzer

Bevorzugt es, auf systematische Weise ein Produkt oder eine Dienstleistung zu erstellen und erledigt eine Aufgabe gerne nach einem Plan

Kontrollierender Überwacher 

Arbeitet gerne detailgenau, nimmt das Kontrollieren und Prüfen häufig als Schwerpunkt seiner Arbeit wahr

Unterstützender Stabilisator 

Misst seinen Überzeugungen und Prinzipien große Bedeutung bei und investiert deshalb viel Engagement in die Aufrechterhaltung von Werten, Normen und Standards am Arbeitsplatz

Das Team Management Profil 

Der Fragebogen für das Team Management Profil kann in etwa 15 Minuten über die App TMS Global auf mobilen Endgeräten oder am PC ausgefüllt werden.

Das schriftliche Profil-Feedback umfasst etwa 30 Seiten. Neben der Beschreibung der Haupt- und Nebenrollen werden umfangreiche Tipps zum „Verbinden“ (engl. linking) mit Menschen mit anderen Arbeitspräferenzen gegeben. Umfangreiche Normdaten erlauben den Abgleich der eigenen Arbeitspräferenzen mit verschiedenen anderen Zielgruppen.  

Anwendung

Das Team Management Profil wird heute weltweit von Trainern, Coaches und Personalentwicklern im persönlichen Coaching, Team- und Organisationsentwicklung eingesetzt. 

Anwendungsfelder sind u.a.: 

• Onboarding / Team-Integration 
• Teamentwicklung
• Führungskräfte-Trainings / Leadership 
• Talent Management 
• Management Trainings
• Karriereentwicklung 
• Diversity Trainings

Weitere Informationen erhalten Sie von dem Distributor für Deutschland, Österreich und der Schweiz: Team Management Services GmbH (Link: www.team.energy)